Wakil Ketua Komisi II DPR, Bahtra Banong, mempertanyakan mundurnya 714 Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) di Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi (Kemendikbudristek).
Misteri Pengunduran Diri 714 CPNS Kemendikbudristek
Pemerintah telah mengumumkan kelulusan dan akan melakukan pengangkatan CPNS secara serentak pada Juni mendatang. Bahtra mempertanyakan alasan di balik pengunduran diri ratusan CPNS ini, terutama setelah KemenPAN-RB telah menyurati lembaga terkait untuk melengkapi administrasi, termasuk Daftar Riwayat Hidup (DRH).
Kementerian/lembaga seharusnya menerbitkan surat pemberitahuan kepada CPNS yang belum melengkapi DRH, menjelaskan alasan keterlambatan pengisiannya.
Syarat CPNS dan Kesiapan Penempatan
Bahtra mengingatkan bahwa salah satu syarat CPNS adalah kesiapan ditempatkan di mana saja. Pengunduran diri karena alasan jarak atau lokasi penempatan dinilai tidak tepat.
Sebagai abdi negara, CPNS harus siap bertugas di berbagai daerah dan kampus, tanpa memilih-milih lokasi penugasan.
Evaluasi Terhadap Pengunduran Diri
Bahtra membuka peluang evaluasi, terutama jika alasan pengunduran diri adalah ketidaksesuaian formasi kompetensi dengan kemampuan CPNS.
Namun, alasan jarak dan lokasi penempatan tidak seharusnya menjadi alasan yang dibenarkan, karena hal tersebut telah menjadi syarat awal pendaftaran CPNS.
Alasan Pengunduran Diri Versi Kemendikbudristek
Kemendikbudristek menjelaskan beberapa alasan pengunduran diri 714 CPNS dosen 2024, salah satunya adalah ketidaksesuaian ekspektasi terkait lokasi penempatan.
Informasi awal mengenai pengunduran diri ini beredar di media sosial, menyebutkan 653 peserta mengundurkan diri dan 61 lainnya dianggap mengundurkan diri karena tak mengisi DRH. Hal ini dikonfirmasi oleh Sekjen Kemendikbudristek, Togar Mangihut Simatupang.
Selain lokasi penugasan, alasan lain yang dikemukakan termasuk masalah kesehatan, keluarga, dan pertimbangan dari Perguruan Tinggi (PT) tempat mereka akan bertugas.
Kasus pengunduran diri ratusan CPNS ini menjadi sorotan penting bagi perbaikan sistem rekrutmen CPNS ke depannya. Penting untuk memperjelas persyaratan dan memberikan informasi yang transparan kepada calon peserta agar mengurangi kesalahpahaman dan menghindari pengunduran diri massal serupa di masa mendatang. Hal ini juga memerlukan evaluasi mendalam terhadap proses seleksi dan penempatan CPNS agar lebih efektif dan efisien.
